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BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

近日,BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》。报告中提到,2018年中国女性平均薪资为6497元,仅为男性的78.3%,尤其是高收入的岗位男女薪资差异更大。其中,职位、行业、工作年限是影响性别薪资差异的三大重要因素,但教育可以改善性别差异。

报告显示,造成男女薪资差异最大的因素是职位选择。技术、销售等工作强度大回报高的岗位大多由男性胜任,女性则多为选择行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的岗位。2018年前15个高薪岗位多为与AI大数据相关的技术岗,女性占比普遍在30%以下。在一些采掘冶炼、化学等行业同样以男性为主,不过,女性在教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等行业薪资比男性高。

职场新人的性别薪资差异并不大,3年以下工作经验的男女薪资差异约为10%,但到5年以上时,女性的职场晋升难度会突然增加,在晋升方面也同样如此。造成这种现象的三大原因是女性员工需要花费较多精力照顾家庭,缺乏外部资源和社会支持,在高级管理岗位上能力不足。调查发现,男女在入职三年内都较难获得晋升机会,但工作3~5年、5~10年和10年以上的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。BOSS直聘认为英国学者汤姆·疏勒的“宝拉原理”可以解释这种现象,该原理表示大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上,影响了其职业发展。不过,教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。拥有硕士以上学历的女性,平均薪资较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点。(吴 东)


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